DIALOG SYSTEMOWY: “Zmiana: zagrożenie i potencjał” – Prowadzony wg metodologii nni (no-name-initiative), stworzonej przez nniDialogue Institute

DIALOG SYSTEMOWY: "Zmiana: zagrożenie i potencjał" - Prowadzony wg metodologii nni (no-name-initiative), stworzonej przez nniDialogue Institute

When

15 Mar 2025    
11:30 - 13:30 Europe/Warsaw

Where

Event Type

DROGA SPOŁECZNOŚCI SIETAR POLSKA

Mamy przyjemność zaprosić Was na darmowy warsztat w języku polskim:

DIALOG SYSTEMOWY na przykładzie tematu

„Zmiana: zagrożenie i potencjał” / “Change: challenge and potential”
Prowadzony wg metodologii nni (no-name-initiative), stworzonej przez nniDialogue Institute

To niepowtarzalna okazja doświadczenia tej metody, w której dialog grupowy jest narzędziem
transformacji, uwolnienia ukrytej energii i wprowadzania trwałych, systemowych zmian.
Metodologia nni powstała na fali przemian czasu post-apartheidu w Południowej Afryce.
Facylitatorki dialogu: Klaudia Jaworska  and Magda Reynaerts

REJESTRACJA NA WYDARZENIE odbywa się przez stronę Instytutu nni:

https://c0dcs418.caspio.com/dp/a8ba7000eef83421443a4becbc03

 

Ważne informacje praktyczne:

  • formularz zapisu jest w języku angielskim; na pierwsze
    pytanie „Are you registered nni Pariticipant” odpowiadamy No albo I do not know;
    email potwierdzający zapis na Dialog, wraz z linkiem Zoom do spotkania przyjdzie z
    adresu e-mail: AdminSupport@no-name-initiative.com
  • DLA KOGO
  • Zapraszamy wszystkich zainteresowanych różnorodnością i inkluzywnością, zmianami i
    innowacjami społecznymi, coachingiem grupowym i szeroko rozumianą komunikacją w
    grupie, organizacji, społeczności.

 

O METODZIE
Metodologia nni to systemowe i holistyczne podejście do wprowadzania zmian,
oparte na szeroko zakrojonych badaniach i praktycznych doświadczeniach. Jej celem
jest ujawnianie złożoności systemów oraz odkrywanie głosów, które są często
ignorowane – zwłaszcza tych ukrytych i marginalizowanych.

Wykorzystując dialog jako narzędzie transformacji, metoda ta umożliwia grupie
wejście w głęboką refleksję i uwolnienie ukrytej energii. W trakcie 2–4-godzinnego
dialogu uczestnicy przechodzą przez kolejne etapy procesu, co prowadzi do nowych
wglądów, zmiany perspektywy, wzmocnienia poczucia odpowiedzialności oraz
zwiększenia gotowości do podejmowania zobowiązań i inicjowania działań – a w
konsekwencji do rzeczywistych i trwałych zmian.

Dla kogo jest dialog?
Dialog kierujemy do wszystkich, którzy są ciekawi na czym polega dialog systemowy
–odejścia na określony czas od swojej codziennej tożsamości i “wejścia” w proces
jako głos systemu – aby zobaczyć temat z nowej perspektywy.

  • Korzyści dla uczestników warsztatu Dialog nni:
     Ujawnienie ukrytych głosów i perspektyw w systemie
     Wzmocnienie poczucia przynależności i uznania różnych punktów widzenia
     Zwiększenie odpowiedzialności i zaangażowania w podejmowanie decyzji
     Budowanie zdolności do radzenia sobie ze złożonością i nierównościami
     Rozwój konkretnych działań opartych na wspólnie wypracowanych
    rozwiązaniach.

 

  • FACYLITACJA WARSZTATU
    Klaudia Jaworska – certyfikowany coach, facylitator, trener i konsultant ds. systemowej
    zmiany oraz DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Posiada dyplomy z coachingu z Co-Active
    Training Institute oraz z nni Dialoge Institute w obszarze systemowego coachingu i dialogu.
    Szkolenie w obszarze DEI uzyskała na Cornell University (USA). Przez ponad 18 lat
    budowała i wdrażała strategie marketingowe w międzynarodowych firmach technologicznych
    w regionach EMEA i Azja-Pacyfik. Posiada szerokie doświadczenie w projektach związanych
    z zarządzaniem zmianą i przez kilka lat łączyła pracę w obszarze marketingu i funkcję
    coacha, trenera i konsultanta z obszaru DEI. W swojej pracy łączy wiedzę ekspercką wraz z
    doświadczeniem w pracy z systemami przy użyciu metody głębokiego i transformującego
    dialogu.
  • Magdalena Reynaerts – coach zdolności przywódczych, facylitatorka oraz nauczycielka
    świadomego ruchu i kształtowania mindsetu, facylitatorka dialogu systemowego po szkoleniu
    nniDialogue Institute. Wspiera rozwijających się liderów w budowaniu pewności siebie
    poprzez eksplorację ich wewnętrznego świata, pomagając im z odwagą budować świadome
    życie. Ukończyła Co-Active Training Institute (CTI), posiada certyfikat “ICF Associated
    Certified Coach”; praktykuje model ORSC, pozwalający na pracę z klientem indywidualnym i
    z zespołami.

 

  • Więcej na temat nni Dialogue Institute oraz o metodzie znajdziecie na stronie:
    https://nnidialogueinstitute.com/