Webinar we wspolpracy SIETAR Polska and ELEVATE
“Do oceny kompetencji transkulturowej organizacji zaprosza w tym webinarze Anna Zelno.
Wiele organizacji rozwija strategie zarządzania różnorodnością, ale wciąż nie potrafi odpowiedzieć na kluczowe pytanie:
Gdzie naprawdę jesteśmy i co nas blokuje?
W tym webinarze Anna Zelno przedstawi koncept samooceny kompetencji transkulturowej opracowaną przez konsorcjum ELEVATE.
To innowacyjne narzędzie ocenia procesy i wzorce współpracy, a nie tylko deklarowane polityki czy wartości.
Dodatkowo porozmawiamy o tym:
• czym jest kompetencja transkulturowa (i czym różni się od podejścia międzykulturowego),
• co zmienia się w podejściu „trans”: z koncentracji na różnicach między kulturami na relacje, kontekst, współtworzenie zasad współpracy i codzienne praktyki.
Dla kogo jest ten webinar:
• osoby pracujące w HR / People & Culture, DEI i w obszarze zarządzania różnorodnością
• liderki i liderzy zespołów funkcjonujących w środowisku wielokulturowym
• konsultantki i konsultanci, trenerki i trenerzy, facylitatorki i facylitatorzy
Wyzwania, z którymi mierzą się organizacje:
• Duża świadomość, niewiele działań
• Inwestycje w strategie zarządzania różnorodnością bez praktycznej diagnozy
• Brak wspólnego języka do rozmów o rzeczywistych napięciach
Co zyskasz:
• Jasność co do poziomu dojrzałości transkulturowej
• Model oparty na celach, procesach i obserwowalnych praktykach
• Narzędzie, które kładzie nacisk na relacje
• Punkt wyjścia do głębokich rozmów, które uruchamiają zmianę
Kluczowa korzyść:
Poznasz propozycję narzędzia, które pomoże Ci ocenić gdzie jesteś (i gdzie jest Twoja organizacja lub Twój klient), aby świadomie wybrać kolejny krok.
Prelegentka: Anna Zelno
Konsultantka i trenerka w obszarze kompetencji transkulturowej, inkluzywnego przywództwa i współpracy w zespołach międzynarodowych. CEO intercultures España & LATAM oraz współzałożycielka Academy for Diversity and Innovation. Łączy badania z praktyką, projektując diagnozy i programy rozwojowe dla organizacji pracujących globalnie.”